如何处理被逼退且未签合同的赔偿金申请？

针对您咨询的劳动纠纷问题，由于您的工作内容涉及医疗器械销售且未签署劳动合同，依据中国劳动法，即使没有正式的书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您同样享有劳动者的权利。鉴于您提到的被逼退情况，这通常视为非法解除劳动关系，您有权要求赔偿。

首先，您应保留所有能证明劳动关系的证据，比如工资发放的银行流水、工作邮件记录或同事的证言等。这样的证据对于证明您与雇主之间的事实劳动关系至关重要。

其次，鉴于难以取得劳动/劳务合同解除通知书，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》提出劳动仲裁申请，向劳动仲裁委员会提出赔偿金的诉求。对于未签劳动合同的情况，您还可以要求雇主支付两倍的未签劳动合同的赔偿金。

最后，考虑到您是被逼退，如果能证明企业存在违法解雇行为，您可以额外要求经济补偿。具体补偿金额的计算通常是您在公司工作期间的月平均工资乘以在岗工作的年数（不满一年按一年计算）。

综合上述情况和您的诉求，建议您尽快向劳动仲裁委员会提出申诉，以确保您的权益不受损害。同时，请务必准备充分的相关证据以支撑您的诉求。