在海口被迫早退工怎么办？

根据您提供的情况，如果是您的雇主提前要求您离职，劳动关系提前终止应当遵从一定的程序和标准。在您的情况下，最关键的问题可能是补偿的获得。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是雇主单方面提前终止劳动合同，通常需要向员工支付相应的经济补偿。

首先，确认是否有法定的解除劳动合同的情形适用于您的案例。如果没有，在没有合法理由的情况下解除合同，雇主需支付违约金。违约金的计算通常是您月工资的两倍乘以服务年限，但不超过12个月。此外，若未按合同约定支付工资或未足额支付，您也有权要求补发。

建议您准备相关证据，如合同副本、任何与工作相关的通信记录，以及证明您工作期间表现及出勤的信息，以便在仲裁或诉讼过程中使用。与此同时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉，启动仲裁过程。如果与雇主协商解决不成，这一法律程序将帮助您维护自己的权益。

最后，请留意劳动合同、员工手册及相关企业规定，确保您的权益不被忽视。合理运用法律武器，保护自身利益。针对您的情况，您也可以寻求劳动法律服务机构的帮助进行更专业的法律咨询和代理。