若公司未签合同并拖欠工资应如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河北省邯郸市丛台区
涉及金额：4519
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我本人于2024年11月15日入职邯郸从零贸易有限公司，2024年12月31日离职，该公司在我入职期间没有签署劳动合同并且在离职后该公司拖欠我12月份工资未发放
诉求：要求邯郸从零贸易有限公司在2025年3月15日前支付拖欠我的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：亚马逊运营
所在地：河北省邯郸市丛台区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订劳动合同对您的权益影响很大，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，雇主必须和劳动者签订书面劳动合同。在您的情况中，尽管没有签订合同，但因为有工资银行流水作为证据，这可以作为您实际从事工作和公司应支付工资的证明。
首先，即便没有正式的书面劳动合同，银行流水证据足以证明您与公司之间存在劳动关系。根据法律，雇主未在一个月内与员工签订书面劳动合同，应当支付未签订书面合同的赔偿金，此外还应全额支付您的拖欠工资。
您可以首先向公司正式发出书面催款函，要求支付拖欠的工资。如果公司未在指定时间内响应，您应立即向当地劳动监察大队投诉，并可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
为了强化您的诉求，防止公司继续拖延，建议您准备充分的工作证明材料，如打卡记录、工资卡银行流水等，以便在仲裁或法律程序中使用。这些措施将有助于保证您的合法权益得到有效维护。
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