若公司未签合同并拖欠工资应如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签订劳动合同对您的权益影响很大，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，雇主必须和劳动者签订书面劳动合同。在您的情况中，尽管没有签订合同，但因为有工资银行流水作为证据，这可以作为您实际从事工作和公司应支付工资的证明。

首先，即便没有正式的书面劳动合同，银行流水证据足以证明您与公司之间存在劳动关系。根据法律，雇主未在一个月内与员工签订书面劳动合同，应当支付未签订书面合同的赔偿金，此外还应全额支付您的拖欠工资。

您可以首先向公司正式发出书面催款函，要求支付拖欠的工资。如果公司未在指定时间内响应，您应立即向当地劳动监察大队投诉，并可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。

为了强化您的诉求，防止公司继续拖延，建议您准备充分的工作证明材料，如打卡记录、工资卡银行流水等，以便在仲裁或法律程序中使用。这些措施将有助于保证您的合法权益得到有效维护。