如何处理未签合同情况下的劳动报酬追索？

针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未签署正式劳动合同，您仍有权利通过法律渠道追索欠薪。根据中华人民共和国劳动法的规定，即便没有正式的劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下，劳动者仍可认定并享有相应的劳动权益。您可以通过以下几个步骤来维护自己的权益：

1. **收集证据**：整理和保留所有能证明您与公司劳动关系的资料，如工作内容记录、同事证言、工作场所的进出记录、工资支付的时间和方式的证明、公司内部通讯等。

2. **申请劳动仲裁**：由于合同未签，您首先需要通过劳动仲裁的方式确认劳动关系的存在。提交前述收集的证据，证明您为公司提供了劳动服务。

3. **追索工资**：在仲裁委员会确认劳动关系后，您可以正式提出工资支付请求，仲裁委员会将根据实际情况作出判决。

4. **诉至人民法院**：如对劳动仲裁结果不满意或仲裁后公司未按判决执行，您可以向人民法院提起诉讼。

整个追索过程，法律为您提供了明确的支持和保护，即便对方为外籍人士或公司，法律面前人人平等。务必保持沟通证据的完整性，有助于提高追回工资的可能性。根据您提供的情况，建议尽快行动，以确保您的权益不受进一步侵害。