如果劳动合同未到期被通知不续签，应如何维权？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上周五在没有提前沟通、征求本人意见的情况下，公司单方面提出《劳动合同到期不续签通知书》。该份合同属于第一份劳动合同，合同时间是从2021年12月8日到2024年12月8日。不续签通知的时间是上周五，11月15日，距离期限届满日12月8日不到30天。该种情况可以赔偿N、还是N+1。
诉求：1、赔偿N、还是N+1；
2、N的金额是否是过去12个月的收入合计金额平均到每月，即：不包括五险一金和纳税扣除部分；
3、年终奖部分是否也需要依法依规相应地给到我？
4、赔偿金和年终奖的支付时间节点是什么？
5、《劳动合同到期不续签通知书》人事一直催着我签字给她，是否需要理会？
年龄：暂无
学历：研究生
职业：新能源
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，单方面不续签劳动合同且未提前30天告知属于违反《劳动合同法》规定。您可以依法主张赔偿金包括 N+1。这里的“N”指的是您过去12个月的平均月工资（不包括五险一金和税款），而“N+1”中的“1”表示额外一个月的工资作为赔偿。
首先，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应提前三十日书面通知劳动者终止劳动合同。由于您的合同是直至2024年12月到期，而公司在11月中旬才通知，显然没有符合这一法定告知期限。因此，您有权要求公司支付违约金。
其次，关于您的年终奖问题，如果您的年终奖是基于过去的工作表现已约定发放的，根据《劳动合同法》及相关法律规定，您有权要求支付相应的年终奖。年终奖应计入总收入进行平均计算，以确定应赔偿的月工资数额。
至于赔偿金和年终奖的具体支付时间，可以根据公司的规章以及与公司的协商决定，但通常应在劳动合同终止之日或协商解决期限内完成支付。
最后关于《劳动合同到期不续签通知书》，您无需急于签字确认，可以先咨询专业意见或与公司进行进一步沟通。在此情况下，务必保持沟通的书面记录，以便日后维权时使用这些信息为证据。根据法律规定处理和回应，有助于保护您的合法权益。
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