如果劳动合同未到期被通知不续签，应如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，单方面不续签劳动合同且未提前30天告知属于违反《劳动合同法》规定。您可以依法主张赔偿金包括 N+1。这里的“N”指的是您过去12个月的平均月工资（不包括五险一金和税款），而“N+1”中的“1”表示额外一个月的工资作为赔偿。

首先，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应提前三十日书面通知劳动者终止劳动合同。由于您的合同是直至2024年12月到期，而公司在11月中旬才通知，显然没有符合这一法定告知期限。因此，您有权要求公司支付违约金。

其次，关于您的年终奖问题，如果您的年终奖是基于过去的工作表现已约定发放的，根据《劳动合同法》及相关法律规定，您有权要求支付相应的年终奖。年终奖应计入总收入进行平均计算，以确定应赔偿的月工资数额。

至于赔偿金和年终奖的具体支付时间，可以根据公司的规章以及与公司的协商决定，但通常应在劳动合同终止之日或协商解决期限内完成支付。

最后关于《劳动合同到期不续签通知书》，您无需急于签字确认，可以先咨询专业意见或与公司进行进一步沟通。在此情况下，务必保持沟通的书面记录，以便日后维权时使用这些信息为证据。根据法律规定处理和回应，有助于保护您的合法权益。