培训后离职不发工资怎么办？

张先生 3周前劳动纠纷 8

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：浙江省宁波市鄞州区

涉及金额：2000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：在公司培训期间，提出离职，老板安抚先做完培训考试，做完培训考试以后，不发工资

诉求：协议只有我本人签字，并且只有一份，

年龄：暂无

学历：大专

职业：饮品店店员

所在地：浙江省宁波市鄞州区

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，您在培训期间离职后未获工资，这涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。针对未签合同的情况，您有权主张双倍工资差额，并可立即收集证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以追索您的劳动报酬及赔偿。行动的关键在于固定您在此工作的证据，例如工作沟通记录、培训材料、考勤证明等，这些是维权的基础。鉴于用人单位未依法支付工资，您的诉求具有法律依据，建议尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。劳动报酬的追索是劳动者的基本权利，法律对此有明确规定和保护。

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