培训后离职不发工资怎么办？

根据您提供的情况，您在培训期间离职后未获工资，这涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。针对未签合同的情况，您有权主张双倍工资差额，并可立即收集证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以追索您的劳动报酬及赔偿。行动的关键在于固定您在此工作的证据，例如工作沟通记录、培训材料、考勤证明等，这些是维权的基础。鉴于用人单位未依法支付工资，您的诉求具有法律依据，建议尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。劳动报酬的追索是劳动者的基本权利，法律对此有明确规定和保护。