寒假未发工资，我该如何维权？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：山东省泰安市东平县
涉及金额：4200
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职前口头约定条件2024年9月末正式上班，到2025年一月21日放寒假，一直没有履行当时的承诺，也没有签订劳动合同。提出离职，到3月份别人工资都发了。没发我的，已经报税了。
诉求：补发一月份工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：教师
所在地：山东省泰安市东平县
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根据您提供的情况，虽未签订书面合同，但口头约定和银行流水可证明劳动关系存在。据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，口头约定亦构成劳动合同。因此，您有权要求对方补发未付的工资。建议立即向当地劳动监察部门举报，并可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，索要未支付的工资。此外，公司因未与您签订书面劳动合同，你还可以要求支付两倍的违约金。
针对未签订书面劳动合同的情况，您的权利依法受到保护，切不可放弃追索。利用银行流水证据，可以有效支持您的诉求。同时，由于已经转入税务相关流程，此情况也利于证明雇佣关系的合法性。务必及时采取措施，以保障您的权益不受损失。
综上，建议先采取内部协商方式，如无法解决，则通过法律途径追求您应得的工资和相关赔偿。您的行动速度可能直接影响到案件的进展和结果，故应尽快行动，确保权益不被侵害。
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