应对雇主拖欠赔偿金，我该怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市淳安县
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年9月因幼儿园幼儿生源减少，所以被辞退，在辞退时双方协商，幼儿园按劳动法对我进行经济赔偿，并于2024年12月份签署一份协议，协议上说明赔偿款会在2025年1月31日前分发给我，但是，至今已3月份了，赔偿金迟迟没有下来，顾想借此平台寻求帮助
诉求：希望将该给我们的赔偿金以及在此期间所产生的利息也能一并给我。
年龄：暂无
学历：本科
职业：幼儿教师
所在地：浙江省杭州市淳安县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动法》，若雇主迟延支付经济补偿，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁。这种情况通常需要准备好相关的合同书、协议书以及银行流水账等证据，证明您的权益被侵犯。考虑到您已具备这些证据，可以直接申请仲裁，并要求雇主支付逾期的赔偿金及相应的利息。
您应当立即采取行动，首先向雇主发出书面催款通知，要求其在规定时间内支付全部赔偿款项及利息。如果雇主未在通知书规定的期限内履行支付义务，则您应尽快向劳动仲裁委员会提出申请。在全国各地，劳动仲裁的申请不收取费用，且程序比较迅速，通常取得赔偿的几率较高。
应注意的是，根据劳动法规定，如果赔偿金延期支付时间较长，您还可以要求按照银行同期贷款利率支付延期利息。在准备仲裁材料时，应包括劳动合同、解除或终止劳动合同的通知书、延迟支付赔偿金的相关证据等，以保证仲裁的成功率。
综合考虑，建议您尽快采取法律行动，维护自己的合法权益。
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