公司无故调岗逼离职怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：福建省厦门市翔安区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：由于2025年9月5日下午18点半左右，我与别人因工作发生冲突，公司有意劝退我，我没有答应，公司没有找到开除我的理由，所以无故给我调岗， 现在给我每天上8小时，逼我自己离职
诉求：我希望用法律仲裁这份工作
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：福建省厦门市翔安区
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根据您提供的情况，公司调岗降薪行为涉嫌违法解除劳动合同，您有权申请劳动仲裁维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第八十七条，用人单位单方面调岗降薪若未与劳动者协商一致，且无合法依据（如严重违纪或客观情况变化），可能构成变相解除劳动合同。您需收集以下证据：劳动合同、工资银行流水、调岗通知（如有）、沟通记录（如微信、邮件或录音），以证明公司无正当理由变更您的岗位及工时。
劳动仲裁是您的核心维权途径。请尽快向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，主张公司违法调岗的行为构成变相解除，并要求支付赔偿金（计算方式为工作年限×月工资×2倍）。由于公司未出具解除通知书，仲裁时需重点证明其行为实质迫使您离职，这属于典型的“推定解雇”情形。
注意：仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。行动前建议全面备份证据，避免公司后续否认事实。
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