如何要求公司支付离职后的失业金？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河北省石家庄市桥西区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司进行开除处理但是离职原因为协商一致离开公司，影响领取失业金
诉求：要求公司补偿失业金
年龄：暂无
学历：大专
职业：班主任
所在地：河北省石家庄市桥西区
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根据您提供的情况，您和公司协商一致离职后未能领取失业金引发纠纷。在中国大陆劳动法规中，若双方协商一致解除劳动合同，员工通常有权领取补偿。您可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求前雇主支付经济补偿。首先，应确认解除合同的协议是否明确说明了您的权利以及公司的义务。
要开始维权流程，您可以先向公司正式发函要求支付经济补偿，如果公司拒不配合或不予理睬，您应考虑向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法审核双方合同解除的条件及其它相关证据，如协议、银行流水等，来决定是否支持您的诉求。
另外，如果您在合同解除时存在疑义或者不合法的情况，如公司擅自以其他理由（如开除）实质解除合同，您还可以请求恢复原工作状态或获得相应的赔偿。
请注意仲裁的申请必须在合同解除之日起60日内提出，超过期限可能会失去仲裁权利。务必及时采取行动。同时，请妥善保管与劳动关系相关的所有文件和证据，以备法律程序使用。
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