怎么维权当试用期内被解聘？

根据您提供的情况，试用期内的解聘通常应遵守劳动法规定，具体由于您所处的试用期并在第八天被通知解聘，此种情形下，雇主应当提供正当理由。如果无合理解除合同的理由，您的权益可能受到侵犯。

通常情况下，试用期内员工解聘需有正当理由，且应提前三天通知员工。如果公司未按此程序行事，且未支付应有的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条，您有权要求赔偿。此外，如果您被解除合同是公司的单方行为，您可要求按照“非正当解除”处理，即可能获得更高的经济补偿。

建议您首先与公司沟通，寻求补偿解决方案。如果公司拒绝合理解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。针对试用期解聘的争议，准备好相关证据（如录音、短信、邮件等），以便在仲裁或法律程序中使用。