怎么维权当试用期内被解聘？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省嘉兴市桐乡市
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期一个星期，第八天下班说给我开了，还是按我自离的钱算。
诉求：要求n+1
年龄：暂无
学历：大专
职业：营业员
所在地：浙江省嘉兴市桐乡市
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根据您提供的情况，试用期内的解聘通常应遵守劳动法规定，具体由于您所处的试用期并在第八天被通知解聘，此种情形下，雇主应当提供正当理由。如果无合理解除合同的理由，您的权益可能受到侵犯。
通常情况下，试用期内员工解聘需有正当理由，且应提前三天通知员工。如果公司未按此程序行事，且未支付应有的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十六条，您有权要求赔偿。此外，如果您被解除合同是公司的单方行为，您可要求按照“非正当解除”处理，即可能获得更高的经济补偿。
建议您首先与公司沟通，寻求补偿解决方案。如果公司拒绝合理解决，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。针对试用期解聘的争议，准备好相关证据（如录音、短信、邮件等），以便在仲裁或法律程序中使用。
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