如何追讨被不合理罚款的工资？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省绍兴市柯桥区
涉及金额：9056
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：3月13日该公司出发我550次品处罚，连带责任主管500班长500，该次品11缸，次品原因布边油点！具了解厂长跟主管还有该次品的业务员有矛盾，合伙搞该主管，所以才有次品处罚一事。处罚过后该次品正常发货给客户，该次品业务员表示不影响使用，所以本人和班长倒霉处罚500/550。
诉求：讨回我的劳动所得
年龄：暂无
学历：初中
职业：定型部 机长
所在地：浙江省绍兴市柯桥区
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根据您提供的情况，您因次品问题被不合理罚款，且未收到相应的工资。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，雇主无权因质量问题对员工进行罚款，除非合同中明确规定了相关条款。您有权要求雇主退还罚款并支付应得的工资。
建议您首先收集所有相关证据，包括劳动合同、处罚通知、工资单等，然后向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，且不收取费用。
在仲裁过程中，您可以主张雇主的行为违反了劳动法规定，要求其退还罚款并支付拖欠的工资。同时，您也可以要求雇主支付因拖欠工资而产生的利息。
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