公司变相裁员强制调岗怎么办？如何主张经济补偿及加班费？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，公司单方面变更工作账号属变相调岗，您有权主张经济补偿。请注意仲裁时效紧迫性。
依据《劳动合同法》第38条，公司未协商单方变更岗位，您可主张N倍经济补偿金。涉及金额及证据充足，及时维权是关键。
针对您咨询的劳动纠纷问题，建议优先处理降薪工资差额及加班费，因劳动争议仲裁时效为1年，务必加快行动以避免败诉风险。