怎么应对未签合同遭无故辞退的情况？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省丽水市莲都区
涉及金额：4000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：没签劳动合同 没提前通知我 无故辞退我
诉求：要求赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：前台客服
所在地：浙江省丽水市莲都区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您尽管未签订劳动合同，雇主无故辞退仍属违法行为。您有权要求赔偿，具体依据《劳动法》及相关规定，未签订劳动合同雇主应…
首先，即便没有签署正式的劳动合同，只要您为雇主提供了劳动，实际上已经建立了劳动关系。根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动者与用人单位已经建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应在用工一个月内补签书面劳动合同。其次，关于未经提前通知就单方面解除劳动关系的问题，根据《劳动合同法》第四十六条规定，未经提前三十日以书面形式通知劳动者，或未支付一个月以上劳动报酬的经济补偿的，属于非法解除劳动关系。
您可以依法请求赔偿，包括但不限于补偿金及赔偿金两部分。补偿金主要是因为用人单位违反规定没有提前通知的补偿，其计算方法通常是您应得工资的N倍。赔偿金是因违法解除劳动关系而获得的补偿。同时，由于存在未签订劳动合同的情形，您还可以要求支付未签署劳动合同的双倍工资补偿。
建议首先与雇主进行协商解决，如果对方拒绝协商或协商不成，您可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。在提交申诉时，尽可能提供工作期间的记录、工资支付记录或其他证明劳动关系的证据。
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