打票员离职后工资被克扣怎么办
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：山东省聊城市东昌府区
涉及金额：228
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：过了试用期，离职还是按试用期结工资
诉求：补还差价
年龄：暂无
学历：大专
职业：打票员
所在地：山东省聊城市东昌府区
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根据您提供的情况，用人单位在试用期后仍按试用期工资结算涉嫌违法，您有权要求补足工资差额228元。根据《劳动合同法》规定，试用期满后应按转正工资标准支付劳动报酬，用人单位这一行为已构成克扣工资。
具体分析如下：
1 法律依据
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。试用期满后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。2 维权建议
您可以采取以下维权措施：
(1) 收集证据：包括考勤记录、工资发放凭证、工作证等能证明劳动关系的材料
(2) 与用人单位协商：先尝试与体彩中心沟通，要求补发工资差额
(3) 申请劳动仲裁：如协商不成，可向东昌府区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁3 注意事项
虽然您未签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要存在事实劳动关系，您的权益同样受法律保护。建议尽快在离职后一年内提起仲裁申请。4 赔偿计算
除补发工资差额外，您还可以主张：
– 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
– 经济补偿金（如用人单位存在违法情形）5个月前 0条评论
