如何追回未支付的劳动报酬?
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：云南省临沧市临翔区
涉及金额：35000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年3月20日入职，但是没签合同，后面我和老板在一起了，他也没发过工资，我也想着俩人好好的也没提，后来就到2024年1月20日我回来后也就没联系，我和他说发工资，他直接就没回消息。
诉求：要回工资，和补偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：无
所在地：云南省临沧市临翔区
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根据您提供的情况，虽然您与雇主未签订正式的劳动合同，但是您的工作性质和工资记录表明存在事实劳动关系。首先，您应该收集所有与工作相关的证据，包括通过银行流水证明工资未支付的事实。虽然您和雇主有过私人关系，但这并不影响您通过法律途径追回劳动报酬。
在中国劳动法中，无论是否签署办理合同，并入职并工作足以证明双方具有事实劳动关系。基于这种关系，您有权要求支付未付的工资以及可能的违约补偿。由于合同未明确签订，雇主未支付工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向人民法院提起劳动争议诉讼。在诉讼中，您可以要求支付从入职之日起至离职之日的薪资以及解除劳动关系的经济补偿。
建议您尽快行动，因为劳动争议有明确的提起期限。在起诉前，整理好所有工作期间的通信记录、服务证明及任何其他能够佐证您工作状态的文件。这些将作为您主张权利的重要证据。同时，建议尽早咨询当地劳动法律服务中心，详细了解与您情况相符的法律规定，并获得进一步行动的具体指导。
针对您咨询的劳动纠纷问题，这种情况下的确需要通过法律手段争取您的合法权益。不仅是追回工资，也是对未正式签约的雇佣关系的一种维权。
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