怎样合法领取调岗后的失业金？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：广东省佛山市南海区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2009年7月份入职中国电信公司。2023年2月，未经过沟通直接调到其他分公司。之前上班路程大概13公里，调去别的地方大概需要25公里。工作量大，压力大，工资低，所以2024年6月份，迟职，不想干。申请4次失业金领取，无法通过
诉求：要求领取失业金，补偿失业期间费用。
年龄：暂无
学历：大专
职业：不清楚
所在地：广东省佛山市南海区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，调岗同时带来了路程加长及工作条件恶化，您的反应是合理的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果公司未按照劳动合同的约定执行工作地点，并且改变…
在您的案子中，公司未明确进行沟通并且擅自调变您的工作地点，该行为违反了劳动合同约定，可以视作变相修改劳动条件。此外，您未能领取失业金可能是因为劳动关系终止方式及理由，您需要向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，明确求证解除劳动关系的合法性以及其对于您申请失业保险金的影响。
根据《社会保险法》和当地社保局的规定，很多情况下，因工作调动严重影响生活且未经合理通知导致解职的员工，有权获得失业保险金。建议您准备相关工作调动的证据，如劳动合同、之前和调动后的工作地点记录、工资单等，并尽快提交至社保局对应窗口，同时申诉至劳动仲裁部门，争取您的合法权益。
注意，处理此类纠纷的法定时效为一年，您应当抓紧时间进行申诉与仲裁，避免权利流失。在提交申请的同时，请确保所有证据材料完整有效，以便更好地维护您的权益。若遇到复杂情况，应及时向相应的社会保障和仲裁部门查询具体操作流程及需要的补充证据。提醒您保持与前雇主的沟通文档，如邮件、短信等，作为证明。
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