如何追回菏泽华聪人力资源有限公司拖欠的劳动报酬？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：山东省德州市齐河县
涉及金额：837
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月19日至2025年1月24日
菏泽华聪人力资源有限公司拖欠本人劳动工资
有证据
诉求：要求菏泽华聪人力资源有限公司立即发放本人劳动报酬
年龄：暂无
学历：大专
职业：自由职业
所在地：山东省德州市齐河县
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根据您提供的情况，尽管未签订正式劳动合同，您仍可通过劳动仲裁方式要求菏泽华聪人力资源有限公司支付拖欠的工资。在中国法律框架下，口头协议亦可视作有效劳动关系的证明，尤其是在有工作实际开展和其他证据（如目击证人、工作场所的录像资料等）支持的情况下。您首先需要向当地的劳动监察大队投诉，提供所有可能的证据以证实您的劳动关系及工作日。若劳动部门介入后问题仍未得到解决，您可以直接发起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决欠薪问题。
劳动仲裁通常要求明确的证据来支持劳动关系的存在以及工资未支付的事实。由于您没有劳动合同和工资流水，您可能需要提供其他形式的证据，如入职通知书、工作日记账、同事的证言等，这些都能够用以证明您在指定期间为该公司工作且未获得相应工资。劳动仲裁的决定通常在受理后60日内做出，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁决定具有法律效力，若公司不履行仲裁裁决，您可以申请人民法院强制执行。
建议您尽快行动，收集所有可用的证据，并寻求当地劳动监察部门的帮助，您的权益才能得到有效维护。在此过程中，保持与公司的沟通也是必要的，以便了解公司的支付意愿并可能达成和解。务必注意，追索劳动报酬的法定时效为一年，从知道或应知权利被侵害之日起计算，请注意不要超过这一期限。
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