公司拖欠工资社保断缴怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：河南省郑州市中原区
涉及金额：19000
是否签署劳动/劳务合同：无
工资发放的银行流水：无
劳动/劳务合同解除通知书：无
大致情况：本人是2023年10月23日入职的河南景凝信息科技有限公司，一直至今，在2025年5月，8月，9月，10月这四个月的时间里一直拖欠工资共计12554元，每次发放工资都是三两百的发放，还是不定时啥时候发的；社保自2025年5月份之后就断交了，也一直没有补交，没有补交还继续在总工资里扣款
诉求：无
年龄：暂无
学历：大专
职业：运维工程师
所在地：河南省郑州市中原区
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根据您提供的情况，您有权要求公司支付拖欠的工资及补缴社保。针对拖欠工资和社保断缴问题，您可以立即收集证据并采取法律行动。劳动监察投诉和申请劳动仲裁是有效的维权途径，拖延可能导致证据灭失或超过仲裁时效。
针对您咨询的劳动纠纷问题，具体分析如下：您与河南景凝信息科技有限公司之间存在事实劳动关系。公司自2025年5月起拖欠您工资共计12554元，并在社保断缴后仍继续扣款，这些行为已严重违反《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
首先，关于拖欠的工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司长期、分批次小额支付的行为，已构成无故拖欠劳动报酬。您有权要求公司全额支付12554元拖欠工资，并可主张加付赔偿金。
其次，关于社会保险问题。用人单位自用工之日起即有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。公司自2025年5月起断缴社保却继续扣款，该行为违法。您有权要求公司为您补缴2025年5月至今的社会保险，对于其已扣但未缴纳的社保费用，您有权要求返还。
鉴于您未签订书面劳动合同，维权关键在于证据收集。请务必系统整理并保存好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，例如：载有您姓名和职务的工牌、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、工作安排的微信/钉钉聊天记录、同事证言、以及您提到的零星工资发放记录（无论银行转账还是微信/支付宝转账截图）等。这些是证明**劳动纠纷**事实的核心。
您的核心维权路径有两条：一是向用人单位所在地（郑州市中原区）的劳动监察大队进行投诉举报，要求行政部门责令公司支付工资和补缴社保；二是直接向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类**劳动纠纷**的主要法律途径。仲裁请求应明确包含：1. 支付拖欠工资12554元及加付赔偿金；2. 补缴社会保险或赔偿损失；3. 返还违法扣缴的社保个人部分款项。
请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起计算。您需尽快启动程序，以免因超过时效而丧失胜诉权。在启动法律程序前，可以考虑向公司发送一份正式的《要求支付拖欠工资及补缴社保的律师函》，以固定诉求并施加压力。
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