如何拿回未签劳动合同情况下的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签署正式劳动合同的情况下，您仍有权通过法律途径索回工资。首先，应确认无合同劳动关系的存在，即使无书面合同，但实际从事工作能形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主未签订书面劳动合同而使用劳动者的，应当补签书面合同，并可能需要支付两倍工资的违约金。您可以通过收集与工作相关的证据，例如聊天记录、工作场所的视频监控、同事的证言等，来证明您在该店铺的工作及工资未支付的情况。

接下来，您应向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，索要您的工资。提交的证据越充分，您胜诉的可能性越大。另外，由于劳动争议具有时效性，建议尽快采取行动。

最后，假如雇主持续拒不支付工资，经劳动仲裁裁决支持您的权益后，仍不履行裁决书指令的，可以向人民法院申请强制执行。这样可以通过法院执行程序迫使雇主支付您应得的工资。因此，理清证据、迅速行动是解决此问题的关键。