如何应对公司未经同意扣除绩效工资的情况？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：上海市市辖区静安区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：每个月的kpi打分，因为以各种理由扣员工的分，在员工不认可的情况下没有签字，也没有告知的情况私自扣除员工绩效工资
诉求：需要补偿我所有的损失，包括加班费的不合理
年龄：暂无
学历：大专
职业：护士
所在地：上海市市辖区静安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，私自扣除绩效工资可视为违反劳动法相关条款。您可以对此向劳动监察大队投诉或直接发起劳动仲裁，尤其考虑到您表示被扣工资完全未经过您的同意，这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》对双方平等权利的规定。根据该法律，使用任何借口扣除员工工资无有效证据支持均为非法。
在您的情况中，应首先提交书面申诉至所在区或市的劳动监察机构，详细说明情况并附上可能的证据，比如劳动合同、通讯记录等。如果通过行政途径无法获得满意答复，建议提交仲裁申请。仲裁委会评估是否存在违反工资支付规定的情况，并可判决补偿您的损失。
在此过程中，维持沟通的书面形式以确保证据可用，同时留意仲裁和诉讼的时效问题，为保护自己的权益，及时行动至关重要。同时，因为涉及额度较小，理想情况下通过调解达成双方满意的解决方案也是一个可行选项。
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