如何处理劳动合同中的不平等条款和高额费用问题？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：上海市市辖区浦东新区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：和我们签署不正当的合同 并且在我们入职前收取高额不平等的服装费 我们想要退款对方不愿意接受 违反劳动法 骗取钱财
诉求：退钱并赔偿损失路费工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：人事
所在地：上海市市辖区浦东新区
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鉴于您面临的劳动纠纷问题，您与雇主签订的劳动合同中的不正当条款，以及收取不平等服装费的行为，确实违反了中国的劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，雇员享有从公平合同中获益与遵守的权利，雇主收取任何形式的押金或费用都应具有合理依据且不能过高。
在这种情况下，您首先应与雇主进行沟通，寻求退款及赔偿。若沟通无果，您可以提交诉讼请求书至当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为根据法律规定，劳动争议须先行仲裁。您应准备好相关证据，包括合同副本、银行流水记录、以及任何能证明收费不当和对方违约的证据。
仲裁结果如对您不利，您还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，维护自己合法权益的同时，确保提交的申诉及证据材料准确、完整是非常重要的。根据您提供的情况，可能需要经历仲裁和法律程序，但坚持维权对您是有利的。
再次强调，收取高额费用若无正当理由，您有权要求退回，并索赔由此产生的其他直接损失，如路费和因应对此事耽误工作产生的工资损失。确保您的权益不受侵害，应及时采取行动。
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