调岗降薪后如何要求经济赔偿?
劳动纠纷 3
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地:福建省福州市闽侯县
涉及金额:100000
是否签署劳动/劳务合同:未签署
工资发放的银行流水:没有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:1
诉求:赔偿经济
年龄:暂无
学历:大专
职业:司机
所在地:福建省福州市闽侯县
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根据您提供的情况,未签署劳动合同的情况下,用人单位仍需按照劳动法律规定支付相应的经济赔偿。首先,福建省法律规定,在无正当理由单方解除劳动关系的情况下,您可能有权要求支付违约金。此外,因未签订书面劳动合同,您可以要求支付双倍工资的赔偿。建议收集与工作相关的证据,如工作时间记录、收入证明等,以便支持您的索赔。
在劳动争议解决过程中,可以尝试通过劳动仲裁途径要求赔偿。如果公司拒绝支付或提出不公平条件,可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁通常是解决劳动纠纷的第一步,之后如若不满意仲裁结果还可以向法院提起诉讼。
另外,鉴于未签订合同的特殊情况,可能需要更详尽的证据来证明劳动关系的存在,这可能包括但不限于同事的证言或工作场所的视频/照片证据等。建议积极准备这些材料,以增强您的立场。
针对您咨询的劳动纠纷问题,您的权利保护和合法诉求是可以实现的,但关键在于合理使用法律手段和充分准备有效证据。这将极大地增加您获得赔偿的可能性。请记得,维权过程中一定要按照法律程序行事,以避免不必要的法律风险。
7个月前