离职后工资被扣怎么办？劳动纠纷维权步骤

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，未签合同且无工资流水，建议立即收集证据维权，避免因举证不足导致权益受损。您可主张工资和违法扣款，但需注意时效紧迫性。

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，加付50%-100%赔偿金。您请假被算旷工并扣三天工资，属于变相克扣，涉嫌违法。第一步：收集考勤记录、微信聊天记录、同事证言等证明劳动关系的证据。第二步：向绥棱县劳动监察大队投诉（电话12333），要求支付1000元工资。第三步：若不成，可申请劳动仲裁，但需注意未签合同可能影响举证，务必尽快行动。

请注意：无合同和流水会加大维权难度，但非绝路。您可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月），但需证明2024年6月16日起存在事实劳动关系。立即行动，避免因拖延超过仲裁时效（1年），否则可能失去胜诉权。