如果公司不合法裁员，应如何获得劳动赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省郑州市中原区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司以生意不好裁员，我要求公司赔偿，公司又要给我调岗
诉求：劳动赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：商场营业员
所在地：河南省郑州市中原区
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根据您提供的情况，裁员需合法进行，若违规，您可要求相应赔偿。河南省劳动法规定，员工若被调岗或裁员，雇主必须依法行事。特别是涉及到劳动赔偿的问题，应严格依照《劳动合同法》和相关裁决执行。首先，需要确认公司裁员的合法性，例如是否提前30日通知员工，是否按照\”先进后出\”等原则进行裁员。
若公司调岗并降薪，也必须得到员工的同意。如果没有得到您的同意，该行为可能被视为不当变更劳动合同。您可以要求公司撤回调岗决定或者提供相应的经济补偿。
针对您咨询的劳动赔偿问题，建议您准备好相关的合同文档、工资流水账等证据，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以主张赔偿违法解雇的经济补偿金、补偿金等。
综上，您应该了解并行使您作为员工的权利，特别是在面临公司不合法的人事调整时，正确的法律途径会帮助您有效维护自己的权益。
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