在被违法解雇后如何争取赔偿和补偿？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江苏省苏州市吴中区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司于2025年2月5日下达书面通知于2025年2月10日撤岗，未进行提前一个月告知，本人在职期间未享受国假三倍工资工资待遇。
诉求：赔偿n+1，且补偿国假未发三倍工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：消控员
所在地：江苏省苏州市吴中区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司未提前一个月通知撤岗的行为构成违法解雇，您有权要求赔偿。同时，对于国家法定假日未支付三倍工资的问题，按照《劳动法》规定，雇主应支付三倍工资待遇。您应首先准备撤岗通知书、工资流水等证据，向当地劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径，建议您尽快行动。
在这种情况下，若劳动仲裁裁定公司违法解雇，您可以依据劳动合同法，要求公司支付您\”n+1\”的经济补偿金以及之前未支付的三倍国假工资。最后，如果公司不服仲裁结果，您还可以通过法院进行进一步的诉讼。
请务必保留好与公司的通信记录、工资流水、劳动合同等相关证据，这些将在仲裁或诉讼中起到关键作用。同时，了解和执行正确的法律程序对于维护您的权益至关重要。
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