怎样追回拖欠的工资？求帮忙！
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：广东省广州市白云区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：从去年开始拖欠工资，24年12月份工资到现在一分钱工资都未成发放，导致自己连基本生活都保障不了，多次与几位老板股东协商未果，一直在互相踢皮球推卸责任，一直拖延时间，工作期间社保不交，劳动合同也不签，初步猜测还可能有偷税漏税的嫌疑
诉求：结算24年12月到现在拖欠的工资，好保障自己能够在广州基本生存下去
年龄：暂无
学历：大专
职业：拍摄剪辑
所在地：广东省广州市白云区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在未签订劳务合同且有工资拖欠的情形下，首先推荐您向所在地的劳动监察大队投诉追索工资，并保留所有沟通记录及任何可能的证据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然您与单位未有书面劳动合同，在劳动关系确认方面可能面临一定挑战，然而，通过其他方式如工资支付记录、在职证明、同事证言等，仍可试图证明劳动关系的存在。
鉴于您提及的情况，建议尽快搜集并准备以下证据：工作期间的微信、邮件通讯记录；同事的联系信息及可能的证言；任何有关工作的证明文件或电子记录；及可能证明您工作行为的视频或相片资料。
如果雇主确实存在偷税漏税行为，您还可以向税务局举报，这样同时可以增加对雇主的法律压力，促使其解决欠薪问题。此外，您也可以考虑找寻其他受害员工，集体进行维权，这样往往更能引起相关部门的重视。
总之，尽管您面临多重法律困境，但通过正确的法律途径仍有可能取回您应得的报酬。建议尽早行动，以避免可能的法律时效问题。
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