如何申诉不合理的罚款以维护我的权利？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省鄂州市鄂城区
涉及金额：20
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：生产车间内花了3秒钟吃一口饼，被诉说违反厂规罚款
诉求：希望追回罚款
年龄：暂无
学历：初中
职业：缝纫车工
所在地：湖北省鄂州市鄂城区
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根据您提供的情况，您在没有签约的情况下就职并因吃饼被罚款，这种处罚行为应该受到质疑。即使未签署正式劳动合同，您依然享有《劳动合同法》规定的权利保护。首先，您应该确保收集有关违规罚款的证据，如视频监控、同事证言等，以证明事件的真实情况。此外，可以找到与公司是否有其他类似处罚情况的相关记录，用以支持不合理处罚的主张。
在劳动法律框架下，即便是口头协议，一旦确认存在劳动关系，雇主对于劳动者的权益侵害仍须承担法律责任。此案中，若证实您的吃饼行为并未严重影响工作或为公司规章明确列为违规行为，公司的处罚决定可能难以成立。您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求撤销此不合理处罚，并追回所扣罚款。
针对您咨询的罚款问题，为保护您的合法权益，有必要使用法律手段追诉，确保自己权利不受侵害。建议积极行动，首先向雇主提出书面异议，并保留好所有相关证据。如果问题无法在内部解决，那么进行法律诉讼是保护自己权益的可行方法。
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