工资拖欠快一年了怎么办？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：江苏省苏州市相城区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：工资不发，一直拖着，辞工快一年了到现在都没发完
诉求：希望尽快发完工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：员工
所在地：江苏省苏州市相城区
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根据您提供的情况，用人单位拖欠工资已近一年，这严重侵害了您的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。您手头的劳动合同、银行流水和解约通知是核心证据。
当前情况已远超普通拖欠，可能涉及恶意欠薪。您应立即采取行动，向用人单位所在地（苏州市相城区）的劳动监察大队进行投诉举报，这是最快捷的行政途径。同时，劳动仲裁是您的主要法律维权手段，鉴于拖欠时间较长，务必在法定仲裁时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）提出申请，您的诉求是要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。
拖延将导致证据灭失或超过时效的风险。建议您立即整理所有证据材料，包括合同、欠薪证明、沟通记录等，前往相城区劳动人事争议仲裁委员会正式提交仲裁申请，以法律强制力督促公司履行付款义务。
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