工资拖欠快一年了怎么办？

根据您提供的情况，用人单位拖欠工资已近一年，这严重侵害了您的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。您手头的劳动合同、银行流水和解约通知是核心证据。

当前情况已远超普通拖欠，可能涉及恶意欠薪。您应立即采取行动，向用人单位所在地（苏州市相城区）的劳动监察大队进行投诉举报，这是最快捷的行政途径。同时，劳动仲裁是您的主要法律维权手段，鉴于拖欠时间较长，务必在法定仲裁时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）提出申请，您的诉求是要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。

拖延将导致证据灭失或超过时效的风险。建议您立即整理所有证据材料，包括合同、欠薪证明、沟通记录等，前往相城区劳动人事争议仲裁委员会正式提交仲裁申请，以法律强制力督促公司履行付款义务。