成都农民工“假开除”能否索赔？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：四川省成都市成华区
涉及金额：6750
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人从2024年11月1号正式入职该公司，无试用期，双休，工资底薪4500，交通补助500，全勤200，于2025年1月15日被老板告知15号之后就不用去公司了，属于违法开除，在职期间没有签订劳动合同，没有购买社保，除了一个月代通知金和应有补偿没发，其余工资已发
诉求：要求该公司补齐社保和发放补偿金和代通知金
年龄：暂无
学历：大专
职业：会计
所在地：四川省成都市成华区
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根据您提供的情况，面对未签订劳动合同和违法解雇的情况，您有权要求公司补发应有的代通知金、补偿金以及补齐社保。具体来讲，首先，有关于未签署劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第十条规定，雇主应与劳动者建立书面劳动合同。未签订劳动合同的，属于违法行为，但您与雇主已形成事实劳动关系，并可以要求补签书面劳动合同并支付双倍工资（自应签劳动合同之日起算）。
其次，关于违法解雇，由于公司没有提前三十日书面通知，您有权要求支付一个月工资的经济补偿即代通知金。此外，因为没有合法理由解雇您，根据《劳动合同法》第四十七条，您还可以要求公司支付补偿金。
最后，关于社保问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保，如未缴纳可追缴，并可能需支付滞纳金。
建议您收集与工作相关的所有证据，包括工资流水账、录音、通讯记录等，以及证明公司违法解雇的相关证据，首先与公司进行协商解决，在协商无效的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权利。同时也可以向社保局反映社保未缴纳的问题，要求补缴社保。针对这样的情况，您的权利能够得到有效的法律保障。
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