如何在工伤情形下确保不被扣工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：工伤认定和赔偿
纠纷所在地：天津市市辖区西青区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：非故意，且态度端正，认识到自己的错误，公司依旧要扣工资
诉求：我想知道，在工作中情况说明有什么作用
年龄：暂无
学历：本科
职业：外贸行业，业务助理
所在地：天津市市辖区西青区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果非故意行为导致工伤，公司不得扣除工资。《工伤保险条例》规定，在工作中因工作原因受伤属于工伤，您有权索赔，并可能享有
进一步的赔偿。首先应通过公司或有关部门正式确认工伤的性质，并确认事件真实发生的情况。由于您已经承认错误并表明态度端正，这将有助于您在和解或法律诉求中的立场。此外，公司依据情况扣工资可能违反《中华人民共和国劳动法》，特别是您已有明确工资发放的银行流水，这有利于证明您的经济损失和追索权。此外，关于赔偿数量，根据您的实际情况和工伤的严重程度，赔偿数额会有所不同。据您所述，涉及金额达200000元，这指的是工伤造成的经济损害（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等）还是公司预扣的工资？这需要详细分析工伤发生的具体情况及相关证据，以便准确计算您应得的赔偿。我建议您收集所有相关证据，包括医疗记录、工资发放记录等，并尽快与公司沟通工伤认定和赔偿问题，如遇阻碍可以寻求法律途径解决。
综上所述，您的诉求可以通过合法途径寻求解决，确保您的权益不受侵害。如需具体操作指导，您可以详细阅读本答复全文。
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