如何处理离职后的退保金与佣金纠纷？

根据您提供的情况，关于离职后单位要求退保金且无回应，以及遭遇车主要求佣金的问题确实值得关注。首先，您已正式离职并具有相关的解除劳动合同通知书，代表双方劳动关系已经正式解除。劳动关系解除后，您的权责应根据签署的劳动合同及解除协议来界定。

关于被要求退还保险佣金的部分，如若在您的劳动合同或有关协议中未说明离职后相关金钱往来的处理规定，单位此后无权随意要求退款，尤其是在您提供了转账证明后对方没有回应的情况下。此外，如果有车主联系您要求佣金，这通常与您的个人职责结束已无关。您可以明确告知他们与公司联系。

如您的主管威胁扣除您的工资，请检查是否有合法依据，因为即便是处于违约状态，也需依据合同规定和法律裁定。对于您来说，可以考虑向当地劳动监察大队报案，控诉对方无理要求和骚扰，保护自己的合法权益不受侵犯。

在后续的沟通中，建议保持所有通讯记录，作为可能的法律诉讼证据。如果对方持续不履行应有行为或继续无理骚扰，您可以考虑通过法律途径解决纠纷和威胁。

针对您咨询的离职后面临的退保金与未得到清算的佣金问题，充分利用已有的证据和法律途径维护自己的权利显得尤为关键。劳动纠纷的法律框架为受害员工提供了一定的保护和追诉途径，正确实施这些步骤将极大助力您的权益维护。