如果没结清工资如何快速采取行动？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：山东省青岛市城阳区
涉及金额：5300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024-3—2025-2
底薪4000房补400
因单位迟迟不发工资提出离职（10、11、1、2）离职前结清10、11工资1、2月工资说是尽快2.15正式离职至今没给结清离职离职原因还填的我自己的原因导致我不能申请失业金
诉求：结清工资 更改离职原因补偿失业金
年龄：暂无
学历：本科
职业：护士
所在地：山东省青岛市城阳区
-
根据您提供的情况，您的诉求涉及未支付工资和错误登记离职原因，这两点均可依法维权。首先，关于工资未结清，依照《劳动合同法》规定，雇主应在解除或终止劳动合同之日起三十日内结清应付工资。如雇主未按时支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未结工资及可能的迟延支付的赔偿。
其次，关于离职原因的错误记录，这可能影响您的失业保险金申请。您可以要求雇主更正离职记录。如果雇主拒绝更正，在向劳动仲裁申诉的同时，也可向人力资源和社会保障局反映问题，要求其介入调查。
建议尽快采取行动，准备好相关的合同、通知书、银行流水等证据，以便在仲裁或法律程序中使用。工资问题和离职原因错误都是可以明确要求赔偿或更正的事项，不要迟延采取法律行动。
以上都是您依法可以追求的权利，务必积极争取，避免权益受到进一步损害。针对您咨询的劳动纠纷问题，这些步骤能有效帮助您解决问题并保障自身权益。
7个月前 0条评论
