如果没结清工资如何快速采取行动？

根据您提供的情况，您的诉求涉及未支付工资和错误登记离职原因，这两点均可依法维权。首先，关于工资未结清，依照《劳动合同法》规定，雇主应在解除或终止劳动合同之日起三十日内结清应付工资。如雇主未按时支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未结工资及可能的迟延支付的赔偿。

其次，关于离职原因的错误记录，这可能影响您的失业保险金申请。您可以要求雇主更正离职记录。如果雇主拒绝更正，在向劳动仲裁申诉的同时，也可向人力资源和社会保障局反映问题，要求其介入调查。

建议尽快采取行动，准备好相关的合同、通知书、银行流水等证据，以便在仲裁或法律程序中使用。工资问题和离职原因错误都是可以明确要求赔偿或更正的事项，不要迟延采取法律行动。

以上都是您依法可以追求的权利，务必积极争取，避免权益受到进一步损害。针对您咨询的劳动纠纷问题，这些步骤能有效帮助您解决问题并保障自身权益。