试用期内被迫无薪工作，如何维权？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省中山市中山市
涉及金额：1020
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期内不给离职 并表示没有薪酬 强制要求做满试用期并提前一个月申请离职
诉求：立马接触劳动关系 并当日支付劳动报酬
年龄：暂无
学历：初中
职业：职工
所在地：广东省中山市中山市
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根据您提供的情况，试用期内雇主拒绝支付薪酬且不允许离职的行为违反了劳动法的相关规定。按照《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主必须按时支付劳动者的工资，即便是在试用期内。另外，试用期劳动者有权提前三天通知雇主解除劳动合同。
首先，您需要向雇主正式通知您的离职意向，并强调依法应当立即结束劳动关系并支付到目前为止的劳动报酬。此外，建议收集任何能证明您劳动关系及应得工资未支付的证据，例如工作记录、通讯记录等。
若雇主继续违反劳动合同约定，您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接向法院提起劳动仲裁。仲裁机关通常会在60日内做出判决，这是迅速有效维权的法律途径。记得准备好与劳动关系相关的所有书面文件和证据，以支持您的诉求。
这类劳动纠纷需要迅速且稳妥地处理，以确保您的权益不受侵害，并及时得到应有的工资支付。
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