如何正确处理切伤后工伤未申报的情况？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：工伤认定和赔偿
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年7月16日
晚上18点工作室把手切伤了
过了半个月上班了，领导没给我报工伤
过了三个月了，领导让我还他假期
诉求：把工伤赔偿给我补上，还有赔款
年龄：暂无
学历：中专
职业：厨师
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，您被切伤后，雇主没有进行工伤认定和报告的行为违反了中国相关劳动法规定。首先，您需要尽快向当地劳动和社会保障部门报告工伤，并提交工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
您可以提交医疗记录和其他相关证据来支持您的工伤认定申请。一旦工伤认定成功，您不仅有权要求补偿治疗期间的医疗费用，还可以要求赔偿因工休息的工资损失和其他可能的经济补偿。
此外，雇主要求您“还”假期并减扣您的工资，这可能涉及到非法扣薪。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故扣减劳动者的工资。在处理这些问题时，劳动监察大队是您可能需要联系的部门，他们可以提供进一步的指导和帮助。
总体来看，您应当尽快采取行动，维护自己的合法权益。如果工伤认定和赔偿问题不能通过与雇主协商解决，您可以考虑通过法律途径解决。针对您咨询的劳动纠纷问题，北京市劳动仲裁机构也能提供必要的法律支持和帮助。
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