劳动仲裁中如果没签合同如何索赔？

针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未签订劳动合同，依据《劳动合同法》您仍可向劳动仲裁委员会提起索赔。未签合同的情况下，如果能证明存在劳动关系，可要求单位支付双倍工资作为补偿。首先，您需要集中证据证明与雇主之间的劳动关系，如工作场所的录像、同事的证言或其它形式的工作记录等。其次，无合同工作的员工在证明了劳动关系后，有权根据《劳动合同法》第八十二条要求赔偿。因为按照该法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付两倍的工资。您可以通过劳动仲裁或向人力资源和社保部门投诉来寻求帮助。在劳动仲裁过程中，具体的赔偿金额通常会根据实际工作时间等因素进行核算。建议详细整理工作相关的所有证明材料，并尽快行动，以免超出法律规定的时效要求。