如何为未签合同的劳动关系追回欠薪？

针对您咨询的劳动纠纷问题，尽管未签订正式的劳动合同，根据我国劳动法及相关司法解释，您仍然可以向劳动仲裁部门提起申诉。由于您提到已有工资发放的银行流水作为证据，这将大幅增强您的案件立场。建议您尽快收集与工作相关的所有证据，如打卡记录、工作邮箱内容、同事证言等，并向当地劳动仲裁委员会提出申诉。

在申诉中，您应详细描述工作期间的情况，包括工作时间、岗位职责等，特别是工资未支付的具体情况。此外，陈述工资发放银行流水的详细信息会对证明您的主张帮助很大。

如果雇主仍无法联系，劳动仲裁部门会根据现有证据进行裁决，一旦裁决支持您的诉求，但对方不履行裁决时，您可以申请人民法院强制执行。我建议在整个过程中，维护好所有收集的证据，因为它们对赢得案件至关重要。

另外，对于无正式劳动合同的情况，法律依然保障您的权益，不应因为未签合同而影响您追索欠薪的决心和行动。这一点很重要，需保持信心，合法维权。