试用期被无故辞退怎么索赔

根据您提供的情况，公司未缴纳社保且违法解除劳动合同，您有权主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。针对试用期违法辞退问题，建议立即收集考勤记录等证据。

根据《劳动合同法》第39条和第82条规定，用人单位在试用期解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除。您的情况涉及三个维权要点：

1. 社保补缴：公司未在入职30日内办理社保登记，可向社保局投诉要求补缴6-7月社保

2. 工资追讨：即便没有银行流水，凭借劳动合同、考勤记录等证据可向劳动监察大队投诉追讨3072元工资

3. 赔偿金主张：违法解除劳动合同可主张半个月工资的赔偿金（N），以及因未及时签订劳动合同的一个月工资差额（6.23-7.17期间）

具体操作建议：
- 立即准备劳动合同、辞退通知、考勤记录等证据
- 先向公司发送书面催告函要求支付工资和赔偿
- 7日内未获回应可向宝安区劳动仲裁委申请仲裁
- 仲裁申请需包含：工资支付、违法解除赔偿、未签合同双倍工资差额三项诉求

时效提示：劳动仲裁申请需在解除劳动合同之日起一年内提出，建议尽快启动程序。深圳地区类似案件平均处理周期为45-60天。