如果合同规定的工时与实际工时不符，应如何追求补偿？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：安徽省六安市裕安区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：被裁，合同上显示综合工时制度，实际工作时间超出。
诉求：补偿多出工时费
年龄：暂无
学历：大专
职业：劝导员
所在地：安徽省六安市裕安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果实际工作时间超出合同约定的综合工时制度，您可以…
在劳动纠纷中，中国大陆法律明确规定，工资及加班费等应当及时足额支付。您提到的情况，合同显示您是综合工时制度，但实际工作时间超出了合同规定，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，您完全有权要求补偿未支付的加班费。
首先，您应当确保所持有的证据（如工资银行流水、劳动合同、加班记录）完整且能明确显示您的加班情况。接下来，建议向公司正式提出书面申请，要求补偿超出工时制的工资。如果公司拒绝支付或申请未获正面响应，您可以向当地劳动监察局投诉，并准备将此事提交到法院。在处理此类纠纷时，法院通常会根据实际工时和合同规定进行判断，决定是否支持您的诉求。
最终，如果法院判决支持您的诉求，公司将被要求按照加班时间支付相应的工资差额。非常建议您在整个过程中保存好所有相关证据，这将是您维权成功的关键。在劳动纠纷中，法律赋予雇员申诉权利，确保您的合法权益不受侵害。如有必要，您也可以向本地法律援助组织寻求帮助，以更有效地推进您的申诉过程。
结束语，遇到超时工作未获得合法补偿的情况，采取适当的法律行动是维护自身权利的重要方式。务必保持沟通的证据，显著提升赢得案件的概率。
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