产假工资被拖欠怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资和产假津贴已构成违法。您有权要求全额补发欠薪，并可主张经济补偿金。

具体法律分析如下：

1. 工资拖欠部分：根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您可向长宁区劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁要求支付1696元欠薪。

2. 产假津贴差额：依据《上海市女职工劳动保护办法》，产假工资差额应由用人单位补足。10426.04元差额可通过劳动仲裁追讨。

3. 社保补缴：用人单位未依法缴纳社保的行为违反《社会保险法》。您可向社保经办机构投诉要求补缴，此情况可作为被迫解除劳动合同的理由。

4. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等原因解除劳动合同的，可主张N+1经济补偿金。

维权建议：
(1) 收集工资条、银行流水、劳动合同等证据
(2) 向长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
(3) 同时向劳动监察部门投诉社保欠缴问题
(4) 仲裁请求应包含：欠薪、产假津贴差额、经济补偿金等

时效提示：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽快启动法律程序。用人单位违法行为明确，您胜诉可能性较大。