当被无故辞退如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：贵州省贵阳市云岩区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在2024年11月14日，我被云岩区开拓美发店无故辞退了。
诉求：有社保，归还我恶意扣除我的工资。及n+1。还有一个代通知金。等等有关的合法权益。
年龄：暂无
学历：初中
职业：美发师
所在地：贵州省贵阳市云岩区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，若您被无故辞退，依据相关法律，您有权要求补偿。您的情况下，一般应依据《劳动合同法》规定，要求…
由于您是在云岩区开拓美发店工作并被无故辞退，根据我国《劳动合同法》的相关规定，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。所谓的n+1赔偿即是根据您在单位工作的年限加一计算的赔偿金额。
首先，您应确认解除劳动合同的通知是否合法，如果没有合法的辞退通知书，公司的辞退行为可能无效。其次，您提到的社保问题，如果公司在您的从业期间未依法足额缴纳社保，您可以要求补缴及支付相应的滞纳金。
对于代通知金，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在解除劳动合同时未提前30天通知员工，需支付一个月工资的代通知金。既然您提到了恶意扣除工资，您可以通过提供银行流水证明实际工资发放情况，要求返还非法扣减的部分。
建议您整理相关证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，并可以寻求当地劳动仲裁委员会进行申诉，维护您的权益。如果仲裁不为结果，您还可以依法向人民法院提起诉讼。劳动法为保护员工权益提供了充分的法律支持，您须利用法律武器保护自己的权益。
请务必尽快采取行动，以防错过法律规定的申诉时限，保证自己的权利不受损害。
7个月前 0条评论
