当被无故辞退如何维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，若您被无故辞退，依据相关法律，您有权要求补偿。您的情况下，一般应依据《劳动合同法》规定，要求...

由于您是在云岩区开拓美发店工作并被无故辞退，根据我国《劳动合同法》的相关规定，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。所谓的n+1赔偿即是根据您在单位工作的年限加一计算的赔偿金额。

首先，您应确认解除劳动合同的通知是否合法，如果没有合法的辞退通知书，公司的辞退行为可能无效。其次，您提到的社保问题，如果公司在您的从业期间未依法足额缴纳社保，您可以要求补缴及支付相应的滞纳金。

对于代通知金，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在解除劳动合同时未提前30天通知员工，需支付一个月工资的代通知金。既然您提到了恶意扣除工资，您可以通过提供银行流水证明实际工资发放情况，要求返还非法扣减的部分。

建议您整理相关证据，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，并可以寻求当地劳动仲裁委员会进行申诉，维护您的权益。如果仲裁不为结果，您还可以依法向人民法院提起诉讼。劳动法为保护员工权益提供了充分的法律支持，您须利用法律武器保护自己的权益。

请务必尽快采取行动，以防错过法律规定的申诉时限，保证自己的权利不受损害。