如果公司未经合法程序要求员工自愿离职，该怎么办？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：贵州省黔南布依族苗族自治州贵定县
涉及金额：21000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：合同未到期，公司以无项目为由让员工回家待业，待业期间社保停缴，底薪也没有，并多次催促要求自愿离职，否则不予报销休假路费等费用
诉求：要求公司予以赔偿至少三个月薪资，补交待业期间社保
年龄：暂无
学历：本科
职业：风电运维工程师
所在地：贵州省黔南布依族苗族自治州贵定县
-
根据您提供的情况，公司未经合法程序即停缴社保并要求员工自愿离职，这违反了中国劳动法的相关规定。首先，员工的身份仍然有效，公司不能以“无项目”为由解雇员工或进行待业。合法的解除劳动合同需要一定的程序和赔偿措施。此外，基于法律规定，公司必须为员工支付应得的工资，不能因为公司的经营问题影响员工的权益。
您的诉求要求公司赔偿至少三个月的薪资和补交待业期间的社保是合理的。您可以采取以下步骤维护自己的权益：
1. 收集所有相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、公司的非法待业请求通知等。
2. 可以向当地的劳动监察大队投诉，提出公司违反劳动法的行为。
3. 若通过行政途径解决不了问题，建议通过法律途径向人民法院提起诉讼。
4. 在诉讼中，您可以要求赔偿违法解除劳动合同的补偿金、未支付的薪资、社保等法律规定的权益。是最有利的，同时国家劳动法规定了强制交纳社保的规定，公司的做法构成违法。您的要求完全符合法律规范，在维权过程中，您可能会面临一定的法律程序及可能的应对策略，建议按照法律程序准备充分的证据和材料，以确保您的权益得到有效维护。针对您咨询的劳动纠纷问题，您应积极采取行动，以保障自己的合法权益不受侵犯。
7个月前 0条评论
