公司无故缴社保我能要求赔偿吗？如何防范责任风险？

针对您咨询的劳动纠纷问题，社保擅自缴纳可能涉及非法用工或信息冒用，需立即核查您的劳动关系状态与权益影响。

根据您的情况，公司未经同意为您缴纳社保，您有权要求对方澄清劳动关系并赔偿由此产生的法律风险。建议第一步：向当地劳动监察部门（金牛区社保局）投诉，调查是否构成虚假劳动备案。第二步：因您未签合同且无工资流水，维权难度较大，需尽快收集证据（如社保缴纳记录截图、沟通录音等）。当前最大风险是：该行为可能被用于虚列工资或避税，间接影响您的个人信用和就业记录。赔偿方面，若无实际损失（如多缴费用），法院可能不支持现金补偿。

基于您无合同、无流水且事发时隔两年，劳动仲裁时效已过（通常1年），但社保违规不适用时效限制。您应优先解决身份冒用问题，避免后续纠纷。