如何通过法律途径收回未支付的工资和提成？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省蚌埠市蚌山区
涉及金额：3680
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：11月15号入职，2025年2月14号因家中有事提出离职，2025年12月15号，发工资，他给我的工资条扣除了我的全勤和提成
诉求：发我一月份的工资并加上满勤和提成
年龄：暂无
学历：大专
职业：人事
所在地：安徽省蚌埠市蚌山区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，即使未签订劳动合同，雇主也有义务支付您应得的工资和提成。您可以向当地劳动监察大队举报或直接向仲裁委提起劳动仲裁，索要未付的工资和提成。首先，应收集和保全如工作对账单、银行汇款记录及任何可能的文字证明等相关证据。此外，根据中国劳动法和相关地方规定，雇主未依法签订劳动合同，在解除劳动关系时扣发工资是违法的。
您可以迅速行动，以确保您的权利不受进一步侵害。如果雇主拒不支付，劳动仲裁是一个合法且有效的解决途径。根据安徽省相关法律规定，雇主在未签订合同的情况下，不支付劳动报酬，可申请二倍的赔偿。考虑到扣除全勤和提成的情况，您的诉求完全合情合理，并有法律基础支撑。向劳动仲裁委提交的申诉需注明详细的工作时间、职责、应得工资以及雇主的非法扣薪行为。
7个月前 0条评论
