试用期被口头辞退如何索要赔偿金？
劳动仲裁 9
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：5240
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.12.30公司办理入职，31日上岗，2026.1.9被通知辞退。试用期辞退，入职时没有给过考核标准、没有明确的岗位录用条件、也没有提前三天书面通知仅口头以店流量不好，我作为导购声音小辞退，且拒绝签订试用期辞退手续，企图让我个人在钉钉申请离职，未果单方面把我移出钉钉工作
诉求：1.要回属于我的试用期违规辞退赔偿金
2.要试用期工资条
3.归还我的入职时提交的个人信息复印件和入职体检报告
年龄：暂无
学历：大专
职业：鲍师傅前场导购专员
所在地：北京市市辖区朝阳区
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根据您提供的情况，您被以不合理理由在试用期辞退，且公司未履行法定程序，已涉嫌违法解除劳动合同。针对您的诉求，依据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张**赔偿金**。公司以“流量不好”、“声音小”等模糊理由辞退，若其无法证明您不符合录用条件，则构成违法解除。您有权要求支付**赔偿金**，标准为经济补偿金的两倍。关于工资条和个人资料，公司有法定义务提供和归还。建议您立即着手收集并保存所有证据，包括但不限于：能证明劳动关系的合同、工作沟通记录（微信/钉钉截图）、工资银行流水、被移出工作群的记录，以及能证明辞退理由和过程的录音等。这些是后续维权的核心依据。您的维权途径清晰：首先向公司正式发出书面函告，要求其支付**赔偿金**、提供工资明细并归还个人资料；若公司拒绝，您应尽快向用人单位所在地（朝阳区）的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。请注意仲裁时效为一年，从您知道权利被侵害之日（即2026年1月9日被辞退时）起算，时间紧迫，建议不要拖延。
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