公司强制调岗不同意就辞退怎么办？
劳动仲裁 7
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区普陀区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司要求调去外省工作
不同意就辞退。
当天结束 次日就已经踢出群
诉求：变相辞退，N＋1赔偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：副厨
所在地：上海市市辖区普陀区
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根据您提供的情况，公司强制调岗并威胁辞退的行为涉嫌违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第35条，用人单位单方变更劳动合同需与劳动者协商一致。
您有权拒绝不合理的跨省调岗要求，公司以此为由辞退属于违法解除。建议立即采取以下维权措施：
1. 收集证据：保存调岗通知、工作群移除记录、工资流水等证据材料
2. 主张赔偿：可要求公司支付违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同
3. 及时维权：注意1年仲裁时效，建议尽快向普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁根据司法实践，上海地区类似案件劳动者胜诉率较高。您主张的N+1赔偿是合法诉求，实际可争取更高标准的2N赔偿（工作年限×2×月工资）。
维权过程中需注意：
– 不要签署任何自愿离职文件
– 继续正常考勤直至收到书面解除通知
– 仲裁申请需包含工资差额、经济补偿等全部诉求建议本周内准备好劳动合同、工资记录等证据材料，前往普陀区劳动仲裁委立案（地址：大渡河路1668号）。如需具体文书指导，可进一步咨询。
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