如何为在宿州毅航通信技术有限公司违规遣散的情况下追回劳动报酬？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省宿州市埇桥区
涉及金额：6000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：实习期期间离职流程不合服劳动法，不容许离职，过完年假1天就辞退员工，不发工资，有劳动合同证明和申请离职证明
诉求：补发劳动工资，并对违规开除员工经济补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：京东客服
所在地：安徽省宿州市埇桥区
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根据您提供的情况，如果雇主没有依法支付工资并违反规定解除劳动合同，您有权根据劳动法规定进行维权。首先，保留好劳动合同、工资流水、离职申请等相关证明材料，这些将作为您索赔的重要依据。您可以先与雇主协商解决，如果协商不成，您有权向宿州市劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁。
仲裁过程中，如果仲裁委认定雇主行为违法，雇主不仅需支付您未发的工资，还可能需对您进行经济补偿。根据我国劳动法第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按本人上一年平均工资的二倍支付经济赔偿金。
建议您尽快收集证据并申请仲裁，以此保障自己的合法权益。如果情况紧迫，可以尝试找到证人或同事的陈述作为辅助证据。针对您咨询的劳动纠纷问题，法律赋予员工权利追索未付酬劳以及要求经济补偿，这对维权至关重要。在提起仲裁时，请确保所有文件齐全，并详细说明您的诉求和事发经过，这将有助于仲裁委正确判断情况并作出有利于您的决定。
通过法律渠道，您可最大限度地维护个人利益，确保自己的权益不受侵害。 劳动纠纷可能涉及复杂的法律程序和规则，请务必准备充分，以便在仲裁或后续可能的法律程序中，有效支持您的权益主张。
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