拖欠工资如何通过法律途径追回？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省宁波市江北区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：拖欠工资，一个月工资只发一千，还有一个月直接不给
诉求：按照劳动法支付应有报酬
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：浙江省宁波市江北区
-
根据您提供的情况，涉及的拖欠工资问题是可以向劳动仲裁委员会提起仲裁的，您在宁波市江北区完全有法律基础和条件来要求雇主支付完整的工资。首先，确认您的劳动合同以及任何加班协议或工资条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，雇主拖欠员工工资的，应当支付未付部分的工资，并且可能需要支付相应的赔偿。
您需要收集的证据包括但不限于：劳动合同、工资发放的银行流水、任何与工资发放相关的书面或电子通信记录。这些文档将作为您仲裁申请的支持材料。在提交仲裁申请时，明确列出您的工资被拖欠的时间段，以及按劳动法规定应得到的完整工资数额。
一旦准备好所有文档，应尽快向宁波市江北区劳动仲裁委员会提交仲裁申请。通常，劳动仲裁是解决劳动争议的快速途径，法律也保障了劳动者的权益，使其在面对拖欠工资时可以得到有效的法律救济。
整个仲裁过程中，记录所有与雇主或其代表的沟通，确保所有交流都有迹可循。这将为您的案件提供额外的支持，尤其当对方可能否认拖欠事实时。
通过坚决维护您的权利并利用法律工具要求合法报酬，您不仅保护了自己的利益，也为遏制此类不正当行为做出了贡献。务必及时行动，以免仲裁申请的时效过期。法律赋予每位劳动者通过正当途径维权的权利，利用这些手段，让自己不再受到不公正对待。
7个月前 0条评论
