劳动合同解除后如何追回拖欠工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：39822
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：本人于2023年10月23日入职大陆智源科技(北京)有限公司，从事行政助理工作，签订劳动合同。2024年8月30日提出离职。
离职原因如下：在劳动合同关系履行过程中，公司存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳住房公积金等违反我国相关劳动法律法规的情形。
诉求：支付拖欠工资并获得拖欠工资的相应赔偿金。
年龄：暂无
学历：本科
职业：行政
所在地：北京市市辖区海淀区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求雇主支付所有拖欠工资，并可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，雇主未按时足额支付劳动报酬，您可以通过劳动仲裁申请解决此问题。首先，您需要整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资发放的银行流水以及劳动/劳务合同解除通知书。
这些证据将作为您申请劳动仲裁的依据。建议您撰写详尽的申诉材料，明确列出所有未支付的工资项目和数额，以及您的具体诉求。在仲裁中，您也可以要求对方支付由于迟延支付工资造成的经济损失。根据《劳动法》，雇主延迟支付工资的，应按未付工资金额的百分比支付赔偿金。
同时，针对未依法缴纳住房公积金的问题，您可以要求补缴并索赔。在处理这类纠纷时，法院通常会参考劳动者的工作时间、应发工资总额等因素，进行补偿计算。整个劳动仲裁过程中，您应保持与雇主的沟通，并尽量保留所有交流记录作为后续可能的法律程序的证据。
在此种情况下，尽快采取法律行动是关键，以确保您的权益不受进一步侵害。务必注意申请仲裁的时效性，一旦超过法定时限，可能会丧失法律救济的权利。
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