劳动合同解除后如何追回拖欠工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求雇主支付所有拖欠工资，并可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，雇主未按时足额支付劳动报酬，您可以通过劳动仲裁申请解决此问题。首先，您需要整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资发放的银行流水以及劳动/劳务合同解除通知书。

这些证据将作为您申请劳动仲裁的依据。建议您撰写详尽的申诉材料，明确列出所有未支付的工资项目和数额，以及您的具体诉求。在仲裁中，您也可以要求对方支付由于迟延支付工资造成的经济损失。根据《劳动法》，雇主延迟支付工资的，应按未付工资金额的百分比支付赔偿金。

同时，针对未依法缴纳住房公积金的问题，您可以要求补缴并索赔。在处理这类纠纷时，法院通常会参考劳动者的工作时间、应发工资总额等因素，进行补偿计算。整个劳动仲裁过程中，您应保持与雇主的沟通，并尽量保留所有交流记录作为后续可能的法律程序的证据。

在此种情况下，尽快采取法律行动是关键，以确保您的权益不受进一步侵害。务必注意申请仲裁的时效性，一旦超过法定时限，可能会丧失法律救济的权利。