我被扣工资怎么办？如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：北京市市辖区密云区
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：时间 2025 年 3 月 5 日，公司强制加班，员工加班三小时后离开公司被扣工资，证据清晰
诉求：公司赔偿员工精神损失，还回被不正当理由扣掉的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：生活美容师
所在地：北京市市辖区密云区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，我认为您的案件可以依据劳动法规定来维护您的权益。强制加班并扣工资若无合理依据是违法行为，您…
在您的情况下，首先需要明确的是，即便未签订劳动合同，仍然有法律规定保护员工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，雇主和员工之间即使没有书面合同，仍然存在劳动关系，从而员工享有法定的劳动权益。
您提到的被强制加班并因此被扣工资的行为，如果公司无法提供合理的加班命令和加班补偿政策，这种扣工资的行为是不合法的。特别是在您已有银行流水证明工资已支付但后来被扣回的情况下。此外，您还可以要求赔偿由此造成的精神损失。
进一步的操作步骤包括：
1. 收集和整理所有相关证据，包括工资流水、加班记录等。
2. 向当地劳动监察大队投诉或以书面形式提出劳动仲裁申请。
3. 如果劳动仲裁不成功，可以进一步提起法律诉讼。由于案件涉及未签订合同的情形，建议在准备材料时特别注重证据的搜集和整理。在这个过程中，加强与用人单位的沟通也是非常重要的，可能通过协商解决问题，避免长时间的法律诉讼。若协商无果，坚决依法维权是必要的。
总结来说，对于您被扣工资的问题，您完全有理由和法律依据要求公司返还工资并赔偿相应的精神损失，确保您的合法权益不受损害。
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